कॉर्पोरेट संस्कृति किसी उद्यम की आत्मा होती है। यह उद्यम के संचालन और प्रबंधन गतिविधियों में समाहित होती है। यह उद्यम के सतत विकास और उसकी सौम्य शक्ति के लिए एक अटूट प्रेरक शक्ति है।
इसलिए, केपीआरयूआई ने हमेशा कॉर्पोरेट संस्कृति के निर्माण को बहुत महत्व दिया है, और "पारिवारिक संस्कृति" को मूल अवधारणा के रूप में अपनाते हुए, उद्यम के संचालन में कर्मचारियों को केपीआरयूआई मंच पर सक्रिय रूप से सीखने, जिम्मेदारी लेने का साहस रखने, योगदान देने के लिए तत्पर रहने, हमेशा आभारी रहने, खुशी से काम करने और बदलाव लाने के लिए प्रोत्साहित किया है।
वर्ष 2021 की पहली छमाही में KPRUI की कॉर्पोरेट संस्कृति प्रथाओं के प्रमुख क्षण
मार्च में रेड फ्लैग बियरर (कोविड-19 की रोकथाम और नियंत्रण में उत्कृष्ट प्रदर्शन करने वाली महिला सहकर्मियों की सराहना करने के लिए)
अप्रैल केयर फॉर नेक्स्ट जेनरेशन मास्क वितरण गतिविधि (कंपनी ने स्कूल में कर्मचारियों के बच्चों के लिए मास्क की कमी के दबाव को कम करने के लिए मुफ्त में मास्क वितरित किए)
अप्रैल माह - संयंत्र के बाहर जन कल्याण - वृक्षारोपण गतिविधि (संयंत्र के बाहरी वातावरण को बेहतर बनाने के लिए सार्वजनिक वृक्षारोपण गतिविधि का आयोजन करना)
मई श्रम मॉडल प्रशस्ति पत्र (कार्य में उत्कृष्ट प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों के लिए मई दिवस प्रशस्ति पत्र)
मई में, पार्टी शाखा ने सरकारी कार्य रिपोर्ट का अध्ययन किया (पार्टी शाखा के सभी सदस्यों ने प्रधानमंत्री की सरकारी कार्य रिपोर्ट का अध्ययन किया)।
जून फन स्पोर्ट्स मीटिंग (कर्मचारियों द्वारा आंतरिक टीम निर्माण गतिविधियों को आयोजित करने के लिए नियमित संगठन)
जून माह में निउतांग कस्बे में आयोजित "समृद्ध जीवन" विषय पर भाषण (निउतांग कस्बे में आयोजित "मेरे आसपास का समृद्ध जीवन" विषय पर भाषण प्रतियोगिता में भाग लेने के लिए चयनित प्रमुख सदस्य)
1 जुलाई को शपथ ग्रहण की समीक्षा (पार्टी शाखा के सदस्यों को संगठित करना, पार्टी में शामिल होने की प्रतिज्ञा की समीक्षा करना, पार्टी का जन्मदिन मनाना)
जुलाई स्टाफ बास्केटबॉल टूर्नामेंट (बिग डंक - केपीआरयूआई और पुसेन स्टाफ बास्केटबॉल टूर्नामेंट)
2021 की पहली छमाही में, केपीआरयूआई उद्यम संस्कृति निर्माण की उपलब्धियां उत्कृष्ट रही हैं, और इसने निउतांग टाउन फेडरेशन ऑफ ट्रेड यूनियंस द्वारा "उत्कृष्ट ट्रेड यूनियन समूह" का मानद खिताब जीता है।
उपलब्धियां और सम्मान केवल अतीत का प्रतिनिधित्व कर सकते हैं, भविष्य में, हम कार्यकारी उपाध्यक्ष झांग के "एक ही समय में पांचों चीजों को हासिल करने" के सिद्धांत को ध्यान में रखेंगे, कंपनी संस्कृति के निर्माण को बढ़ावा देना जारी रखेंगे, "घरेलू संस्कृति" को आकार देने के लिए कड़ी मेहनत करेंगे, ताकि उद्यम वास्तव में सभी का "घर" बन सके।
झांग हमेशा कहते थे:
पहला है समझ को बेहतर बनाना। केपीआरयूआई के विकास को बढ़ावा देने के लिए, हमें न केवल भौतिक शक्ति पर ध्यान देना चाहिए, बल्कि भावना की शक्ति पर भी ध्यान देना चाहिए। उद्यम संस्कृति को समझना ही उद्यम की उत्पादकता और मूल प्रतिस्पर्धात्मकता को समझना है। सभी प्रबंधन कर्मियों को कंपनी संस्कृति को अत्यधिक महत्व देना चाहिए और इसके निर्माण को बढ़ावा देना चाहिए।
दूसरा, हमें संगठनात्मक संरचना पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। उद्यम संस्कृति के निर्माण में शक्ति, श्रम विभाजन और सहयोग के सभी पहलुओं को पूरी तरह से शामिल करना आवश्यक है। केपीआरयूआई को नेतृत्व का गठन करना चाहिए, सक्षम विभाग संगठन के लिए जिम्मेदार होगा, संबंधित विभाग कार्यान्वयन का समन्वय करेंगे, और श्रमिक संघ और पार्टी शाखा संगठन और संचालन प्रणाली के साथ मिलकर काम करेंगे।
तीसरा, हमें योजना में सुधार करना चाहिए। शीर्ष स्तर की योजना को कंपनी संस्कृति तक ले जाएं, कार्यान्वयन योजना तैयार करें और एक वैज्ञानिक और संचालन योग्य कंपनी संस्कृति निर्माण प्रणाली स्थापित करें।
चौथा, हम योजना को परिष्कृत करेंगे और गारंटी को मजबूत करेंगे। कंपनी संस्कृति निर्माण के उद्देश्यों और विशिष्ट आवश्यकताओं के अनुसार, और वास्तविक स्थिति के साथ तालमेल बिठाते हुए, वैज्ञानिक कार्यान्वयन योजनाएँ तैयार करेंगे, और मूल्यांकन में प्रमुख प्रदर्शन संकेतक (KPI) शामिल करेंगे, उत्कृष्ट कार्य प्रदर्शन को पुरस्कृत करेंगे, और कार्य में देरी और कार्यों को पूरा करने में विफल रहने पर कड़ी जवाबदेही तय करेंगे।
पांचवा, प्रचार-प्रसार का अच्छा काम करें और नवाचार को बढ़ावा दें। इसका प्रभाव अच्छा होगा या नहीं, यह कर्मचारियों पर निर्भर करता है। कॉर्पोरेट संस्कृति से संबंधित गतिविधियों से कर्मचारियों की रुचि और सहभागिता की भावना बढ़नी चाहिए। बेहतर माहौल बनाने के लिए छोटे वीडियो और लाइव प्रसारण जैसे नए मीडिया प्लेटफॉर्म का उपयोग किया जाना चाहिए। "पारिवारिक संस्कृति" के मूल मूल्यों पर केंद्रित कॉर्पोरेट कहानियों को अच्छे से प्रस्तुत किया जाना चाहिए ताकि कॉर्पोरेट संस्कृति के विभिन्न क्षण अधिक गतिशील बन सकें।
पोस्ट करने का समय: 31 दिसंबर 2021