कॉर्पोरेट संस्कृति एक उद्यम की आत्मा है। यह एक उद्यम के संचालन और प्रबंधन गतिविधियों में प्रवेश करता है। यह एक उद्यम के सतत विकास और एक उद्यम की नरम शक्ति के लिए एक अटूट ड्राइविंग बल है।
इसलिए, KPRUI ने हमेशा कॉर्पोरेट संस्कृति के निर्माण के लिए बहुत महत्व दिया है, और "पारिवारिक संस्कृति" का पालन करते हुए मुख्य अवधारणा, उद्यम के शासन, KPRUI प्लेटफॉर्म पर वकील कर्मचारियों के रूप में, सक्रिय शिक्षा, जिम्मेदारी लेने की हिम्मत करते हैं, तैयार हैं योगदान करें, हमेशा आभारी, खुश काम, एक अंतर बनाएं।
2021 की पहली छमाही में KPRUI की कॉर्पोरेट संस्कृति अभ्यास के मुख्य क्षण
मार्च में रेड फ्लैग बियरर (कोविड -19 रोकथाम और नियंत्रण में उत्कृष्ट प्रदर्शन के लिए महिला सहयोगियों की सराहना करने के लिए)
अगली पीढ़ी के मास्क वितरण गतिविधि के लिए अप्रैल की देखभाल (कंपनी ने स्कूल में कर्मचारियों के बच्चों के लिए मास्क की कमी के दबाव को दूर करने के लिए मुफ्त में मास्क वितरित किया)
संयंत्र के बाहर अप्रैल पब्लिक वेलफेयर-ट्री-रोपण गतिविधि (संयंत्र के बाहरी वातावरण में सुधार करने के लिए सार्वजनिक पेड़-पौधों की गतिविधि का आयोजन)
लेबर मॉडल कमेंडेशन (काम में उत्कृष्ट प्रदर्शन वाले कर्मचारियों के लिए मई दिवस की प्रशंसा)
मई में, पार्टी शाखा ने सरकारी कार्य रिपोर्ट का अध्ययन किया (पार्टी शाखा के सभी सदस्यों ने प्रीमियर की सरकारी कार्य रिपोर्ट का अध्ययन किया)
जून फन स्पोर्ट्स मीटिंग (आंतरिक टीम निर्माण गतिविधियों को करने के लिए कर्मचारियों का नियमित संगठन)
Niutang Town में जून वेल-ऑफ लाइफ स्पीच (चुनिंदा प्रमुख सदस्य "मेरे अराउंड लाइफ अराउंड" में भाग लेने के लिए Niutang टाउन में थीम भाषण प्रतियोगिता)
जुलाई 1 समीक्षा शपथ (पार्टी शाखा के सदस्यों को व्यवस्थित करें, पार्टी में शामिल होने की प्रतिज्ञा की समीक्षा करें, पार्टी का जन्मदिन मनाएं)
जुलाई स्टाफ बास्केटबॉल टूर्नामेंट (बिग डंक - KPRUI और पुसेन स्टाफ बास्केटबॉल टूर्नामेंट)
2021 की पहली छमाही में, KPRUI उद्यम संस्कृति निर्माण उपलब्धियां बकाया हैं, और Niutang टाउन फेडरेशन ऑफ ट्रेड यूनियनों "उत्कृष्ट ट्रेड यूनियन समूह" मानद खिताब जीती।
उपलब्धियां और सम्मान केवल अतीत का प्रतिनिधित्व कर सकते हैं, भविष्य में, हम कार्यकारी उपाध्यक्ष झांग को ध्यान में रखेंगे "एक ही समय में पांच समझ" आवश्यकताओं को ध्यान में रखेंगे, कॉर्पोरेट संस्कृति के निर्माण को बढ़ावा देना जारी रखेंगे, "होम कल्चर" को आकार देने के लिए कठिन है। , ताकि उद्यम वास्तव में सभी का "घर" बन जाए।
झांग ने हमेशा कहा:
एक समझ के सुधार को समझना है। KPRUI के विकास को बढ़ावा देने के लिए, हमें न केवल सामग्री की शक्ति पर ध्यान देना चाहिए, बल्कि आत्मा की शक्ति पर भी ध्यान देना चाहिए। उद्यम संस्कृति को समझने के लिए उत्पादकता और उद्यम की मुख्य प्रतिस्पर्धा को समझना है। सभी प्रबंधन कर्मियों को कॉर्पोरेट संस्कृति के लिए बहुत महत्व देना चाहिए और कॉर्पोरेट संस्कृति के निर्माण को बढ़ावा देना चाहिए।
दूसरा, हमें संगठनात्मक निर्माण पर ध्यान देना चाहिए। उद्यम संस्कृति के निर्माण को पूरी तरह से शक्ति, श्रम के विभाजन और सहयोग के सभी पहलुओं को जुटाना चाहिए। KPRUI लीड लेने के लिए नेतृत्व बनाने के लिए, सक्षम विभाग संगठन और संचालन प्रणाली के साथ कार्यान्वयन, श्रम संघ और पार्टी शाखा के समन्वय के लिए संगठन, संबंधित विभागों के लिए जिम्मेदार है।
तीसरा, हमें योजना में सुधार करना चाहिए। कंपनी की संस्कृति के लिए शीर्ष-स्तरीय डिजाइन पर ले जाएं, कार्यान्वयन योजना तैयार करें, एक वैज्ञानिक और संचालन योग्य कंपनी संस्कृति निर्माण प्रणाली स्थापित करें।
चौथा, हम योजना को परिष्कृत करेंगे और गारंटी को मजबूत करेंगे। कॉर्पोरेट संस्कृति निर्माण के उद्देश्यों और विशिष्ट आवश्यकताओं के अनुसार, और वास्तविक स्थिति के साथ संयोजन में, वैज्ञानिक कार्यान्वयन योजनाओं को तैयार करते हैं, और केपीआई संकेतकों को मूल्यांकन में शामिल करते हैं, उत्कृष्ट कार्य प्रदर्शन को पुरस्कृत करते हैं, और सख्ती से काम करने के लिए जिम्मेदार होते हैं और कार्य पूरा करने में विफल रहते हैं ।
पांचवां, प्रचार और नवाचार का अच्छा काम करें। प्रभाव अच्छा है या नहीं, कर्मचारियों पर निर्भर करता है। कॉर्पोरेट संस्कृति की अभ्यास गतिविधियों को रुचि को बढ़ाना चाहिए और कर्मचारियों की भागीदारी की भावना को बढ़ाना चाहिए। छोटे वीडियो और लाइव प्रसारण जैसे नए मीडिया प्लेटफार्मों का उपयोग एक अच्छा माहौल बनाने के लिए किया जाना चाहिए। "पारिवारिक संस्कृति" के मूल मूल्यों पर केंद्रित, कॉर्पोरेट कहानियों को विभिन्न कॉर्पोरेट संस्कृति समय को अधिक गतिशील बनाने के लिए अच्छी तरह से कहा जाना चाहिए।
पोस्ट टाइम: DEC-31-2021