कॉर्पोरेट संस्कृति एक उद्यम की आत्मा है।यह किसी उद्यम के संचालन और प्रबंधन गतिविधियों में प्रवेश करता है।यह किसी उद्यम के सतत विकास और उद्यम की सॉफ्ट पावर के लिए एक अटूट प्रेरक शक्ति है।
इसलिए, केपीआरयूआई ने हमेशा कॉर्पोरेट संस्कृति के निर्माण को बहुत महत्व दिया है, और मूल अवधारणा के रूप में "पारिवारिक संस्कृति" का पालन किया है, उद्यम का शासन, केपीआरयूआई मंच पर कर्मचारियों की वकालत, सक्रिय शिक्षा, जिम्मेदारी लेने का साहस, करने को तैयार है। योगदान दें, हमेशा आभारी रहें, सुखद कार्य करें, बदलाव लाएँ।
2021 की पहली छमाही में केपीआरयूआई के कॉर्पोरेट संस्कृति अभ्यास के मुख्य क्षण
मार्च में लाल झंडा वाहक (कोविड-19 की रोकथाम और नियंत्रण में उत्कृष्ट प्रदर्शन के लिए महिला सहकर्मियों की सराहना करने के लिए)
अगली पीढ़ी के मास्क वितरण गतिविधि के लिए अप्रैल केयर (कंपनी ने स्कूल में कर्मचारियों के बच्चों के लिए मास्क की कमी के दबाव को दूर करने के लिए मुफ्त में मास्क वितरित किए)
अप्रैल संयंत्र के बाहर लोक कल्याण - वृक्षारोपण गतिविधि (पौधे के बाहरी वातावरण को बेहतर बनाने के लिए सार्वजनिक वृक्षारोपण गतिविधि का आयोजन)
मई श्रम मॉडल प्रशस्ति (कार्य में उत्कृष्ट प्रदर्शन वाले कर्मचारियों के लिए मई दिवस प्रशस्ति)
मई में, पार्टी शाखा ने सरकारी कार्य रिपोर्ट का अध्ययन किया (पार्टी शाखा के सभी सदस्यों ने प्रीमियर की सरकारी कार्य रिपोर्ट का अध्ययन किया)
जून फन स्पोर्ट्स मीटिंग (आंतरिक टीम निर्माण गतिविधियों को पूरा करने के लिए कर्मचारियों का नियमित संगठन)
जून में न्युतांग टाउन में वेल-ऑफ़ लाइफ़ भाषण (न्युतांग टाउन में "मेरे चारों ओर वेल-ऑफ़ लाइफ़" थीम भाषण प्रतियोगिता में भाग लेने के लिए चयनित प्रमुख सदस्य)
1 जुलाई समीक्षा शपथ (पार्टी शाखा के सदस्यों को संगठित करना, पार्टी में शामिल होने की प्रतिज्ञा की समीक्षा करना, पार्टी का जन्मदिन मनाना)
जुलाई स्टाफ बास्केटबॉल टूर्नामेंट (बिग डंक - केपीआरयूआई और पुसेन स्टाफ बास्केटबॉल टूर्नामेंट)
2021 की पहली छमाही में, केपीआरयूआई उद्यम संस्कृति निर्माण उपलब्धियां उत्कृष्ट हैं, और न्युतांग टाउन फेडरेशन ऑफ ट्रेड यूनियंस "उत्कृष्ट ट्रेड यूनियन समूह" मानद उपाधि जीती।
उपलब्धियां और सम्मान केवल अतीत का प्रतिनिधित्व कर सकते हैं, भविष्य में, हम कार्यकारी उपाध्यक्ष झांग की "एक ही समय में पांच समझ" आवश्यकताओं को ध्यान में रखेंगे, कॉर्पोरेट संस्कृति के निर्माण को बढ़ावा देना जारी रखेंगे, "घरेलू संस्कृति" को आकार देना कठिन होगा। , ताकि उद्यम वास्तव में हर किसी का "घर" बन जाए।
झांग ने हमेशा कहा:
एक है समझ के सुधार को समझना।केपीआरयूआई के विकास को बढ़ावा देने के लिए हमें न केवल सामग्री की शक्ति पर ध्यान देना चाहिए, बल्कि आत्मा की शक्ति पर भी ध्यान देना चाहिए।उद्यम संस्कृति को समझने का मतलब उद्यम की उत्पादकता और मुख्य प्रतिस्पर्धात्मकता को समझना है।सभी प्रबंधन कर्मियों को कॉर्पोरेट संस्कृति को बहुत महत्व देना चाहिए और कॉर्पोरेट संस्कृति के निर्माण को बढ़ावा देना चाहिए।
दूसरा, हमें संगठनात्मक निर्माण पर ध्यान देना चाहिए।उद्यम संस्कृति के निर्माण में शक्ति, श्रम विभाजन और सहयोग के सभी पहलुओं को पूरी तरह से संगठित किया जाना चाहिए।केपीआरयूआई को नेतृत्व करने के लिए नेतृत्व का गठन करना है, सक्षम विभाग संगठन के लिए जिम्मेदार है, संबंधित विभाग कार्यान्वयन, श्रमिक संघ और पार्टी शाखा को संगठन और संचालन प्रणाली के साथ समन्वयित करने के लिए जिम्मेदार है।
तीसरा, हमें योजना में सुधार करना चाहिए।कंपनी संस्कृति के लिए शीर्ष-स्तरीय डिज़ाइन को आगे बढ़ाएं, कार्यान्वयन योजना तैयार करें, एक वैज्ञानिक और संचालन योग्य कंपनी संस्कृति निर्माण प्रणाली स्थापित करें।
चौथा, हम योजना को परिष्कृत करेंगे और गारंटी को मजबूत करेंगे।कॉर्पोरेट संस्कृति निर्माण के उद्देश्यों और विशिष्ट आवश्यकताओं के अनुसार, और वास्तविक स्थिति के संयोजन में, वैज्ञानिक कार्यान्वयन योजनाएं तैयार करें, और मूल्यांकन में KPI संकेतक शामिल करें, उत्कृष्ट कार्य प्रदर्शन को पुरस्कृत करें, और काम में देरी और कार्यों को पूरा करने में विफल होने के लिए सख्ती से जिम्मेदार ठहराएं। .
पांचवां, प्रचार और नवाचार का अच्छा काम करें।प्रभाव अच्छा है या नहीं यह स्टाफ पर निर्भर करता है।कॉर्पोरेट संस्कृति की अभ्यास गतिविधियों में रुचि बढ़नी चाहिए और कर्मचारियों की भागीदारी की भावना बढ़नी चाहिए।अच्छा माहौल बनाने के लिए छोटे वीडियो और लाइव प्रसारण जैसे नए मीडिया प्लेटफार्मों का उपयोग किया जाना चाहिए।"पारिवारिक संस्कृति" के मूल मूल्यों पर केंद्रित, विभिन्न कॉर्पोरेट संस्कृति समय को और अधिक गतिशील बनाने के लिए कॉर्पोरेट कहानियों को अच्छी तरह से बताया जाना चाहिए।
पोस्ट करने का समय: दिसंबर-31-2021